Пока была в декрете произошла реорганизация

Задайте вопрос через сайт и Вам ответит один из 20 юристов, находящихся сейчас на сайте. Пока была в декрете произошла реорганизация. Хотелось бы понять, если ли смысл идти вообще. Пока была в декрете произошла реорганизация Самый лучший вариант - это обратиться в прокуратуру по месту предприятия этого района.

Спрашиваю, что произошло с отделением. ЦИТАТА Веснушка 6 марЦИТАТА Веснушка 6 мар При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров коммерческой организации. Моего отдела больше не существует. Но ведь моему первому ребенку 3 года, а значит должность уже имеют право сократить, разве нет?

Или с момента даты приказа?

Выйдя из отпуска по уходу за ребенком можно ли снова уйти

  • Порядок увольнения пенсионера инвалида
  • Ч 4 ст 193 тк рф
  • Взаимосвязь трудового права с правом социального обеспечения
  • Ст 178 ч 3 трудового кодекса
  • Трудовой кодекс переработка отгулы

392 ст трудового кодекса

При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам. Соблюсти все установленные привилегии на гарантии обеспечения принципов трудового права не так-то просто. Пока была в декрете произошла реорганизация. В этом случае они обязаны Вас восстановить.

Она им уж очень нравится, и от меня хотят избавиться. У меня теперь двое детей, могу требовать сокращения? Да, в любом случае. Трудовые споры конспект урока Но директор отставной военный не разрешил, мол, приказ есть на отпуск — исполняйте! При этом никаких исключений для отпуска по уходу за ребенком кодекс не устанавливает. Мне предлагают должность совершенно в другом отделе с другими обязанностями. А увольнять меня не собираются! ТАк что было бы неплохо,чтобы вы просто проконсультировались с юристом.

После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан обеспечить его работой, обусловленной трудовым договором. Я рмботала в крупной организации,и такое у нас было постоянно,к сожалению И еще Ольга, работник кадров, сказала мол им нужно, чтобы я написала заявление ЦИТАТА Ksenya 27 марЦИТАТА Ksenya 27 мар Должны ли были мне ее предложить?

Это ведь тоже незаконно, как я понимаю?. Как быть в такой ситуации?

Статья 212 и 213 трудового кодекса рф

Вот так уже яснее, спасибо. А вот тут я начинаю путаться, ибо приказа не видела, не подписывала, на работе не появлялась. Вообщем до декрета времени остается совсем немного, а вопрос,что им делать со мной, так и не решён. Постановление Администрации городского округа город Воронеж. Муж предлагает мне сказать в отделе кадров так "Вы меня об изменениях не уведомили официально, хотя должны были, то есть тем самым вы нарушаете правила. Пока была в декрете произошла реорганизация. Сначала инженер без категории, выше инженер второй категории, далее первой, потом ведущий, потом начальник технического отдела.

Фишка еще в том, что они были готовы сделать со мной допсоглашение на нижестоящую должность типа я такая глупая и сама прошу меня ПЕРЕВЕСТИ на нижестоящуюа на должность заведующей по приемным семьям допосглашение сказали со мной сделают, когда я выйду на работу.

Выходное пособие при сокращении внутренним совместителям я все же ухожу под сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать? Сказали прийти когда ребенку исполниться 3 года, последует сокращение? И кто мне должен выплачивать? Почему нельзя установить новый размер оклада только фактически работающим сотрудникам без учета тех, за кем сохранено рабочее место, при изменении штатного расписания организации?

В сентябре года узнала о беременности и в это же время меня повысили до заведующей отделением раннего развития, сразу сказала начальству о беременности глупаяс меня сняли все надбавки типа я на испытательном сроке как заведующая, потом типа что премии квартальные, уже изменить их нельзя. Можно ли требовать компенсацию?

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Четверня в упряжке: мама и тройняшки :.

Пока в декрете находилась произошла реорганизация фирмы, мою должность убрали, о чем официально я получу уведомление при выходе на работу.

Выйдя из отпуска по уходу за ребенком можно ли снова уйти

Написать отзыв о школе. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. И пишите что как развивается! При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Опять приезжаю и уже пишу заявление на отпуск по уходу за вторым до 3 лет. Вопрос следовательно у меня такой : могу ли я не подписывать уведомлении и сокращении моей должности в связи с реорганизацией фирмы имеют ли вообще право сократить её, если сотрудница выходит из одного декрета снова будучи беременной??

Новые и актуальные вопросы бухгалтерского и налогового учета. Делим 28 на 12, получается 2,33 дня отпуска за 1 месяц работы. Пока была в декрете произошла реорганизация. В течение моего отпуска произошел пересмотр штатного расписания. Форма составления акта о несчастном случае на производстве форма н 1 Код [VIDEO] - Вкл. Вызвать работницу и вручить ей уведомление о ее праве отказаться от работы в ночное время. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Или моя должность ведущего инженера просто переименована в должность инженера первой категории, но и оклад гораздо ниже.

Оплата больничного листа законодательство

Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

Уехала в другую страну на море. Ограничений для использования суммированного учета рабочего времени в рассматриваемом случае нет. Двойняшки до 1 года. Лишение премии дисциплинарное взыскание тк рф При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.

Другой вопрос, что вы можете выйти на работу, и Вас уволят, через небольшой промежуток времени, или сократят. Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий кроме наименования работодателя.

ТАк что было бы неплохо,чтобы вы просто проконсультировались с юристом. В феврале ушла на 28 дней в очередной оплачиваемый отпуск. Ну и соотвественно почистили штат хорошо, мне перед тем как заб. Пока была в декрете произошла реорганизация. Мамы двойняшек на нашем сайте.

Вопросы: 1 Поскольку у нас произошла реорганизация моего отделения и моей должности, они ОБЯЗАНЫ составить со мной допсоглашение на должность заведующей по приемным семьям ДО оформления декрета?


Глущенко а г трудовое воспитание младших школьников во внеклассной работе: