Трудовой кодекс рф прием на работу и увольнение

Расчет компенсации отпуска при увольнении за прогул

В соответствии с п. Однако, надо заметить, что. Факт ознакомления работника с локальными актами также может подтверждаться его росписью в отдельном документе, например, в ознакомительном листе...

Доплаты за сверхурочную работу по тк

Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права

Работница находится в отпуске по беременности и родам, в его послеродовой части. А буквальное применение статьи Трудового кодекса РФ — слишком обременительно для работодателя. У Вас не активирована подписка на рассылку!..

Социальная работа и проблема общественного развития

Трудовой кодекс ограниченная материальная ответственность

В общественной практике социальная работа осуществляется в профессиональной и непрофессиональной — добровольческой деятельности. Но эта идеологичность не тождественна фактической социально-политической зауженной тенденциозности программ практически всех ныне действующих на политической арене России партий и организаций. Вот почему закономерности и специфика управленческих отношений, складывающихся в социальной работе, являются важным компонентом ее структуры как науки...

Могут ли уволить многодетного отца с работы по сокращению

Недостача в кассе проводки

Это может произойти в следующих случаях:. При соблюдении вышеуказанных условий суд станет на сторону отца, а это значит, отец не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем...

День отдыха за работу в выходной день в табеле

Литература по коллективным трудовым спорам

Увольнение по соглашению сторон А раз так, то с таких сумм нужно удерживать НДФЛ. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...

Восстановление на работе после увольнения беременной

Административный отпуск входит в расчет отпускных

Правда, в этом случае суд обязал восстановить работника на работе в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула работодателя, который проигнорировал обращение работника, отказавшегося от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью, и издал приказ о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Уйти, не дожидаясь сокращения...

1 2 3 4 5 6 7